خصومات متداوله أخرى Specific Current Liabilities تتنوع الى 3 أنواع شائعه :
- ضرائب مبيعات Sales Taxes
- مستحقات أجور عاملين Payroll Liabilities
- مستحقات مكافآت Bonus Compensation Liabilities
نأتي الآن على شرح و تعريف كل نوع من الأنواع أعلاه.
ضرائب مبيعات Sales Taxes
تقوم الشركات بتحصيل ضرائب المبيعات على السلع و الخدمات من الزبائن , و من ثم و بشكل دوري دفعها الى الحكومه. و خلال فترة التحصيل الى الدفع تنشأ على الشركه إلتزام تجاه الحكومه بالدفع.
مثال:
إجمالي مبيعات شركة سلطان التجاريه من السلع بلغ 70,000 ريال قطري عن ال 6 شهور السابقه . تبلغ ضريبة المبيعات 10% من إجمالي المبيعات.
بناءا على ما سبق تبلغ الضريبه مبلغ 7,000 ريال قطري (10% من 70,000) و يكون قيد التحصيل كالآتي:
| الحساب | مدين | دائن | القائمه |
| النقد | 77,000 | الميزانيه | |
| المبيعات | 70,000 | قائمة الدخل | |
| ضريبة مبيعات | 7,000 | الميزانيه |
و عند دفع مستحقات الضريبه الى الحكومه يكون القيد كالتالي:
| الحساب | مدين | دائن | القائمه |
| النقد | 7,000 | الميزانيه | |
| ضريبة مبيعات | 7,000 | الميزانيه |
مستحقات أجور عاملين Payroll Liabilities
و هي تنشأ من مصدرين رئيسين:
- تكلفة الموظفين شاملة رواتبهم الإجماليه و التي توجب على الشركه المشاركه في التكلفه و تشمل حصة الشركه في تغطية التالي : المزايا الإضافيه , فيكا FICA , الرعايه الصحيه و ضريبة البطاله…الخ. و هي تعتبر مصروف على الشركه.
- حصة الموظف في التكاليف المذكوره في النقطه السابقه , و هي تقتطع من راتبه و من ثم تحول عن طريق الشركه للجهات المعنيه . و هنا تلعب الشركه دور وسيط التحصيل فقط و لا تتحمل أي مصروف.
مثال
يبلغ إجمالي راتب سلطان 65,000 ريال قطري و تبلغ الإقتطاعات كالآتي :
| ضريبة FICA 7% على 40,000 | FICA tax, 7%, only $40,000 of gross pay subject to tax |
| رعايه صحيه 1.5% مجمل الراتب | Medicare tax, 1.5% of gross pay |
| ضريبة دخل للولايه 2,000 | State income tax withholding, $2,000 (based on withholding tables) |
| ضريبة دخل فيدراليه 18,000 | Federal income tax withholding, $18,000 (based on withholding tables) |
| ضريبة بطاله للولايه 5% | State unemployment tax, 5%, only $20,000 of gross pay subject to tax |
| ضريبة بطاله فيدراليه 1% على 20,000 | Federal unemployment tax, 1%, only $20,000 of gross pay subject to tax |
| إشتراك نقابه 1,000 | Union dues withheld, $1,000 |
| قسط تأمين صحي 3,000 ( الثلث يتحمله الموظف) | Health insurance premiums, $3,000 (1/3 paid by employees) |
| قسط صندوق المعاشات 4,000 (الربع يتحمله الموظف) | Retirement, $4,000 (1/4 paid by employees) |
فيكون حساب راتب سلطان كالتالي :
| إجمالي الراتب | 65,000* |
| يخصم منه المصاريف التي يتحملها الموظف | |
| ضريبة FICA 7% | 2,800 |
| رعايه صحيه 1.5% | 900 |
| ضريبة دخل للولايه | 2,000 |
| ضريبة دخل فيدراليه | 18,000 |
| إشتراك نقابه | 1,000 |
| قسط تأمين صحي | 3,000 |
| قسط صندوق المعاشات | 4,000 |
| صافي الراتب | 33,300 |
* يشكل هذا المبلغ : إجمالي الراتب + 3/2 قسط التأمين الصحي + 3/4 قسط صندوق المعاشات
60,000 + 2,000 + 3,0000
أما حساب تكاليف الشركه :
| إجمالي التكلفة الإضافيه للراتب على الشركه | 4,900 |
| شامله المصاريف التي تتحملها الشركه | |
| ضريبة بطاله للولايه 5% | 1,000 |
| ضريبة بطاله فيدراليه 1% على 20,000 | 200 |
| ضريبة FICA 7% | 2,800 |
| رعايه صحيه | 900 |
| إإجمالي تكلفة الراتب (65,000 + 4,900) | 69,900 |
مستحقات مكافآت Bonus Compensation Liabilities
المكافآت عباره عن مبالغ أضافيه على إجمالي الراتب و تحتسب بناءا على أحد القاعدتين :
- صافي الدخل التشغيلي قبل المكافآت.
- صافي الدخل التشغيلي بعد المكافآت.
مثال :
بيانات شركة سلطان تظهر أن الربح التشغيلي قبل المكافآت 100,000 ريال قطري , و نسبة المكافآت المعتمده من الإداره 10% و الضريبه 40%.
نستخدم المتغيرات (م) = المكافآت و (ض) = الضريبه
في حالة ( صافي الدخل التشغيلي قبل المكافآت )
م = (90,000 – ض) 10%
ض = (90,000 – م) 40%
اذا : م = (90,000 – 40%(90,000 – م)) 10%
م = 5,625
في حالة ( صافي الدخل التشغيلي بعد المكافآت )
م = (90,000 – ض – م) 10%
ض = (90,000 – م) 40%
اذا : م = (90,000 – 40%(90,000 – م) – م) 10%
م = 5,094